Change Management ist ein systematischer Ansatz zur Bewältigung von Veränderungen in Organisationen. Dieser Prozess besteht üblicherweise aus drei Phasen: der Vorbereitung auf den Wandel, der Implementierung des Wandels und der Verankerung des Wandels. Und in jeder dieser Phasen kann Kunst durch ihre Fähigkeit, kreatives Denken zu fördern, neue Perspektiven zu eröffnen und eine tiefere Verbindung zum Unternehmen zu schaffen, einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg von Change Management Prozessen leisten
Eine treibende Kraft hat die Kunst beispielsweise In der Phase der Vorbereitung auf den Wandel. Sie bietet die Möglichkeit, den Status quo zu hinterfragen und neue Perspektiven zu eröffnen. In diesem Kontext kann Kunst als Instrument zur Schaffung einer Vision für die Zukunft dienen. So kann sie den Sinn und Zweck des Wandels vermitteln und damit auch Akzeptanz und Engagement der Mitarbeitenden erhöhen.
Während der Implementierungsphase kann Kunst als Katalysator für Innovation und kreatives Denken fungieren. Durch die Integration künstlerischer Interventionen, wie beispielsweise Workshops oder Performances, können Mitarbeitende dazu angeregt werden, außerhalb der gewohnten Denkmuster zu denken. Diese Aktivitäten können dazu beitragen, eine Kultur der Offenheit und Anpassungsfähigkeit zu fördern, die für den erfolgreichen Wandel unerlässlich ist.
In der Verankerungsphase schließlich kann Kunst dazu beitragen, neue Verhaltensweisen und Prozesse zu konsolidieren. Sie kann zur Belebung von Geschichten genutzt werden, die die (neuen) Werte und Normen vermitteln und damit einen Beitrag zur Stärkung der neuen Unternehmenskultur leisten.
Neben ihrer Rolle in den einzelnen Phasen des Change Managements, kann Kunst auch dazu beitragen, die Resilienz der Mitarbeitenden in Zeiten des Wandels zu stärken. Künstlerische Aktivitäten können das Selbstvertrauen erhöhen, Stress reduzieren und die emotionale Belastbarkeit verbessern – ein entscheidender Beitrag, die Herausforderungen und Unsicherheiten, die mit Veränderungsprozessen einhergehen, besser zu bewältigen.
Natürlich: Kunst ist nicht nur ein Instrument zur Unterstützung von Change-Prozessen, sondern auch ein Mittel zur Förderung einer positiven, offenen und kreativen Unternehmenskultur. Also lassen Sie uns ganz offen über Kunst sprechen.
